應(yīng)聘者向面試官提的7個(gè)問(wèn)題 簡(jiǎn)單經(jīng)典-面試攻略

當(dāng)我們?nèi)⒓用嬖嚨臅r(shí)候，基本上都會(huì)被要求介紹過(guò)往的情況，以及自身的情況，大部分情況下都是處于：面試官問(wèn)問(wèn)題，我們回答問(wèn)題的模式。對(duì)于剛畢業(yè)或者初入職場(chǎng)的年輕人來(lái)說(shuō)，由于缺乏社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，很少會(huì)去主動(dòng)反問(wèn)面試官問(wèn)題，這樣就會(huì)導(dǎo)致后期在工作過(guò)程中出現(xiàn)很多糾紛和問(wèn)題。

優(yōu)秀的求職者不僅希望了解面試官的想法，也想了解公司的計(jì)劃以及他們?cè)谶@些計(jì)劃中的角色。把握好面試時(shí)向面試官提問(wèn)的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟憧梢越铏C(jī)向潛在雇主展示，你已經(jīng)站在公司內(nèi)部員工的立場(chǎng)考慮問(wèn)題。

能否提出正確的問(wèn)題是區(qū)分優(yōu)秀求職者與一般求職者的關(guān)鍵。提出正確的問(wèn)題表明，你感興趣的是公司提供的機(jī)會(huì)，而不僅僅是工資。為此，我們準(zhǔn)備了你在面試中能向面試官提的7個(gè)問(wèn)題，助你在面試者中脫穎而出。

面試攻略（一）
要在這個(gè)崗位上取得成功，我需要做些什么？

員工是雇主的一筆投資，因此雇主自然希望你拿多少工資就得為公司創(chuàng)造多少價(jià)值。要做到這一點(diǎn)的方法之一就是超額完成績(jī)效指標(biāo)。所以，向面試官詢(xún)問(wèn)工作績(jī)效指標(biāo)可以恰當(dāng)?shù)乇砻髂阆胍牟粌H是一份工作，而是希望在自己的崗位上做出一番成就。優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)的求職者都希望了解如何才能在一家公司中干出一番事業(yè)。他們明白，公司的成功就是他們自己的成功。

面試攻略（二）
您認(rèn)為我是該崗位的合適人選嗎？

問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓雇主感到你渴望在這個(gè)崗位上做出一番成就，你是一個(gè)無(wú)論做什么事情都會(huì)全力以赴的人。如此詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)你的主觀(guān)意見(jiàn)和詢(xún)問(wèn)該崗位對(duì)工作能力的客觀(guān)要求完全是兩碼事，尤其是在面試官最終會(huì)成為你的直屬上司的情況下，因?yàn)榍罢弑砻髂阍敢饨邮苋魏斡薪ㄔO(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)。一開(kāi)始就得知面試官對(duì)你的看法直接有利于以后處好上下級(jí)關(guān)系。而且這個(gè)問(wèn)題本身也告訴面試官你是認(rèn)真對(duì)待這份工作的，而且具有前瞻性思維。真正的勇士樂(lè)于直面工作中的種種挑戰(zhàn)，并愿意為克服這些挑戰(zhàn)而精心策劃。

面試攻略（三）
前任在這個(gè)崗位上遇到了哪些挑戰(zhàn)？

提出這個(gè)問(wèn)題需要勇氣，但你也會(huì)因此受益匪淺。由于面試官可能不會(huì)料到這個(gè)問(wèn)題，所以他的回答一定極具參考價(jià)值。如果面試官直截了當(dāng)?shù)赜枰哉嬲f(shuō)明，則是一個(gè)好跡象；但如果面試官面露猶豫，則需要引起注意了。

記住，面試是一個(gè)雙向過(guò)程，公司在考察你的同時(shí)，你也應(yīng)該考察公司。聰明的求職者向面試官提問(wèn)都有明確目的。這個(gè)問(wèn)題的目的就在于了解該崗位當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，以確認(rèn)自己能否勝任。

面試攻略（四）
您希望接任這個(gè)崗位的人能在哪些方面彌補(bǔ)前任的不足？

諸如此類(lèi)的問(wèn)題可以表明，你懂得未雨綢繆，能夠深謀遠(yuǎn)慮。面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答可以讓你了解到前任丟掉工作或離職的原因，同時(shí)也可以告誡自己避免因此偏離成功之道。面試時(shí)，你要將自己定位為一個(gè)優(yōu)秀的潛在員工，所以重要的是要證明你具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，不僅愿意在自己的崗位上有突出表現(xiàn)，也愿意重視你的同事看重的東西。

面試攻略（五）
對(duì)于我與這個(gè)崗位的契合度，您有什么保留意見(jiàn)嗎？我的簡(jiǎn)歷中是否還缺少您要求的要素？

如果問(wèn)面試官你的簡(jiǎn)歷中是否還缺少什么要素或者他對(duì)此還有什么疑慮，你就有機(jī)會(huì)在潛在雇主做出決定之前，彌補(bǔ)不足之處。

問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題不但可以借機(jī)消除雇主可能存在的疑慮，同時(shí)也向雇主表明，你愿意接受有建設(shè)性的批評(píng)意見(jiàn)，并且迫切希望完善自己。對(duì)于任何新員工而言，這些都是難能可貴的品質(zhì)。即使你沒(méi)有被錄用，面試官對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答也讓你知道努力方向，以便在下次面試前為簡(jiǎn)歷增色，尤其是當(dāng)你在某個(gè)特定行業(yè)內(nèi)找工作時(shí)，更能受益良多。

面試攻略（六）
您對(duì)這個(gè)崗位未來(lái)的預(yù)期是什么？公司內(nèi)有沒(méi)有類(lèi)似的崗位正在招人呢？

詢(xún)問(wèn)面試官你申請(qǐng)的崗位在下個(gè)月、下半年甚至五年內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)。這么問(wèn)表明你準(zhǔn)備好一上任就全力以赴開(kāi)展工作，并且已經(jīng)嘗試了解過(guò)你適合的崗位以及你上任后的工作內(nèi)容。

如果該崗位屬于臨時(shí)崗位或合同崗位，是否有其他可供關(guān)注的類(lèi)似崗位？如果你的勞動(dòng)合同即將終止，但你想留在公司，問(wèn)面試官這個(gè)問(wèn)題，你就能知道公司里類(lèi)似的崗位，并且有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備申請(qǐng)相關(guān)崗位。

面試攻略（七）

公司的企業(yè)文化是什么樣的？您最喜歡企業(yè)文化中的什么內(nèi)容？

如果你想知道如何融入公司，那么通過(guò)向面試官提問(wèn)以深入了解公司細(xì)節(jié)則十分關(guān)鍵，比如公司的著裝規(guī)范、人際關(guān)系等。公司的社交氛圍對(duì)于形成富有成效的長(zhǎng)久關(guān)系非常重要，因此，提前詢(xún)問(wèn)公司情況表明你是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度在思考問(wèn)題。加入公司之前，從現(xiàn)任員工那里了解他們對(duì)公司的看法也益處多多。即使你已經(jīng)對(duì)公司有所了解，內(nèi)部人士的看法也會(huì)讓你對(duì)公司有更深的認(rèn)識(shí)。

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